노무상식2 근로기준법이란? 꼭 알아야 할 핵심 내용 정리 - “노동법 어렵게만 느껴지셨나요?” 핵심만 쉽고 간단하게 알려드립니다! ✅ 목차근로기준법이란 무엇인가요?근로기준법의 적용 대상꼭 알아야 할 핵심 내용 7가지사업주가 반드시 지켜야 할 사항근로기준법 위반 시 벌칙자주 묻는 질문 (FAQ)요약 정리1. 근로기준법이란 무엇인가요?근로기준법(勤勞基準法)은근로자와 사용자의 관계에서 최소한의 근로 조건을 정한 법률로,근로자의 권익 보호를 위한 ‘근로자의 헌법’이라고도 불립니다.📌 “회사가 정한 기준이 아니라, 국가가 정한 최소 기준입니다.”2. 근로기준법의 적용 대상✅ 적용 대상모든 사업장과 근로자에게 적용됩니다.(정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 모두 포함)❗ 예외가 없는 건 아닙니다상시 5인 미만 사업장은 일부 조항만 적용공무원, 군인, 특수고용직(예: 대리기사, 배달 라이더 등)은 별도 법 적용3. 꼭 알아야 할 핵심 내용 .. 2025. 7. 12. 근로계약서 꼭 써야 하나요? 핵심 항목 정리 - “알바라서 계약서 안 써도 되죠?” → 그건 명백한 불법입니다! ✅ 목차근로계약서란?근로계약서 작성 의무와 관련 법령근로계약서 필수 기재 항목자주 발생하는 오해와 위반 사례근로계약서 미작성 시 불이익과 처벌대처 방법 및 실무 팁자주 묻는 질문 (FAQ)요약 정리1. 근로계약서란?근로계약서는 근로자와 사용자가 체결하는 고용 계약 문서로,근로 조건을 명확히 정리하고 서로의 권리와 의무를 규정하는 서류입니다.📌 구두 약속도 계약은 성립하지만, 법적으로는 서면 계약이 필수입니다.2. 근로계약서 작성 의무와 관련 법령근로기준법 제17조, 제24조에 따라사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등근로조건을 서면으로 명시하고 교부해야 합니다.✅ 포인트모든 근로자에게 적용됨 (정규직, 계약직, 단기 알바 포함)근로 시작 전 작성 및 교부해야 함3. 근.. 2025. 7. 12. 이전 1 다음 728x90 반응형
